免费文档

人力资源部部长工作岗位职责

9、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续和绩效考核以及考勤工作的管理;

10、配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作;

11、制定公司行政预算,安排办公用品采购及发放;对公司固定资产及车辆的进行管理;

12、负责公司资质的申报及规划;安排办理公司各类证照的年检、变更等手续;

13、企业文化的宣传和建设;企业形象的建立;

14、公司领导安排的其他各类事物。

三、岗位权限

1、人才评价权

2、用人建议权

3、公司薪酬知情权

4、绩效管理的知情权、建议权

5、申诉权

四、应负责任

1、对公司人力需求状况的合理配置负责

2、对培训满意度负责

3、对员工职业生涯的规划负责

4、对薪酬制度和绩效管理制度良好的弹性负责

5、对员工激励的有效性负责

五、劳动条件和环境

相关文档
热门文档
评论